Туристический налог будут уплачивать организации и физические лица, в отношении которых одновременно выполняются два условия:

• средства размещения должны быть включены в реестр классифицированных средств размещения, предусмотренный Федеральным законом от 24.11.1996 № 132-ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации»;

• владение средствами размещения должны быть на праве собственности или ином законном основании.

В целях исчисления туристического налога налоговая база определяется как стоимость оказываемой услуги по предоставлению мест для временного проживания физических лиц в средстве размещения (его части) без учета сумм налога и налога на добавленную стоимость.

Налоговые ставки устанавливаются также нормативными правовыми актами представительных органов муниципальных образований в размерах, не превышающих максимальные ставки, установленные НК РФ. На 2025 год установлена максимальная ставка в размере 1 процент.

Налог исчисляется в момент осуществления полного расчета с потребителем как соответствующая налоговой ставке процентная доля налоговой базы применительно к услуге по временному проживанию. Исчисленная сумма налога сравнивается с минимальной суммой туристического налога, которая рассчитывается как произведение 100 рублей и количества суток проживания.

Налоговый период – квартал, по итогам которого в налоговый орган по месту нахождения средства размещения налогоплательщики представляют налоговую декларацию в срок не позднее 25-го числа месяца, следующего за истекшим кварталом (срок уплаты - не позднее 28-го числа месяца, следующего за истекшим кварталом).

Туристический налог вводится нормативно-правовыми актами органов муниципальных образований и обязателен к уплате на территориях этих муниципальных образований.

Неформальная занятость продолжает оставаться одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Данное понятие включает в себя любые виды трудовых отношений, основанные только на устной договоренности.

На первый взгляд, работник неформального сектора, так называемый «серый сотрудник» получает финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у него, но при этом сталкивается с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Соглашаясь работать неформально, работник берет на себя риск получать заниженную зарплату или не получить зарплату вовсе. Становится уязвимым в социальных гарантиях (отсутствие отпуска или его оплаты; риск потериправо на оплачиваемый больничный; неполучения расчетапри увольнении).

Неоформленные трудовые отношения не позволят воспользоваться правами на получение налоговых вычетов (имущественный, на лечение, обучение, занятия спортом и другие) и также получить одобрение в получении кредитных средств в банке, в случае возникновения такой потребности.  

Менее очевидный минус от неформальной занятости (только из-за его отложенной временной перспективы) это то, что пенсионные начисления работника с «серой» зарплатой так же не будут формироваться. Неприятность подобной ситуации человек ощутит острее ближе к наступлению пенсионного возраста, однако, изменить уже ничего не получится.

Кроме личных «бонусов», неформальная занятость наносит ущерб и обществу в целом, ведь доходы от неоформленных трудовых отношений не облагаются налогами, которые непосредственно идут на пополнение бюджета страны. И, как следствие, это ведет к недостаточному финансированию бюджетной сферы, в частности: не выплачивается достойная зарплата учителям, врачам, сокращается финансирование программ развития регионов, что непосредственно сказывается на качестве жизни каждого жителя страны.

Безусловно, ответственность за выплату и получение зарплаты в конверте несут обе стороны - работодатель и работник.

Работодатель со своей стороны также подвержен рискам от нелегальной трудовой деятельности своих сотрудников. В первую очередь – это налоговая, административная иуголовная ответственности за выплату «теневой» зарплаты работников. Также снижается уровень авторитета бизнеса, его привлекательность на рынке труда, за чем следует и снижение уровня квалификации кандидатов, приходящих к работодателю. Кроме того, ставится под сомнение качественность и своевременность выполнения трудовых обязанностей работником, ввиду фиксации условий труда и ответственности за ее невыполнение только в устном виде.

В связи с чем, потенциальным работникам следует объективно оценивать значительность перспектив рисков «серой» зоны трудоустройства и более ответственно и бдительно подходить к вопросу вступления в трудовые отношения с работодателем, финансовые аспекты которых не так «прозрачны», как должны быть. И необходимо знать, чтоработодатель не может заставить работника получать зарплату в конверте.

 

*Данный материал разъяснительного характера и предназначен для использования в качестве доведения для налогоплательщиков в простой и понятной форме, в том числе на семинарах, при личном приеме и т.д.